NON : dans un arrêt en date du 16 novembre 2023, la Cour administrative d’appel de Nancy a jugé qu’il ne résulte d'aucune disposition législative ou réglementaire une obligation d'informer son futur employeur public de son statut de fonctionnaire lors de sa candidature à un emploi contractuel. Par suite, la fraude fondée sur un manquement à une obligation d'information sur sa qualité de fonctionnaire n'est pas...
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