L’employeur peut-il consulter les comptes d’un salarié protégé suspecté de détournement de fonds même si ce n’est pas indispensable pour établir la matérialité des faits ?
L’employeur peut-il consulter les comptes d’un salarié protégé suspecté de détournement de fonds même si ce n’est pas indispensable pour établir la matérialité des faits ?