NON : les juges administratif, civil et pénal sont unanimes pour affirmer que le comportement de la victime d’un harcèlement moral ne peut aucunement exonérer l’auteur du harcèlement moral de sa responsabilité. Par exemple, le fait que la victime s'entendait mal avec certaines collègues nouvellement arrivées, qu'elle se désinvestissait de son travail, qu'elle manifestait son désir de quitter l'entreprise mais souhaitait en fait percevoir des indemnités de départ, que par la suite l'ambiance de travail s'était dégradée progressivement, ce, en partie du fait de la salariée, est totalement inopérant sur la qualification du harcèlement moral et sur la responsabilité du harceleur. Ci dessous et sur abonnement payant au présent site www.jurisconsulte.net uniquement, vous pourrez consulter le dernier état des jurisprudences administrative, civile et pénale en la matière. Etre uniquement membre du site ne suffit plus pour consulter ce type d'article. Ce site est en actuellement en péril faute de suffisamment d'abonnés payants.