Maître André ICARD
Avocat au Barreau du Val de Marne

Une rupture de période d'essai d'un salarié malade peut-elle être une discrimination ?

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OUI: la rupture de la période d'essai d'un salarié, concomitante à un arrêt de maladie, peut- être assimilée à une discrimination pour état de santé, dans la mesure ou l'employeur n'apporte pas la preuve que sa décision est justifiée par des motifs objectifs.