NON : dans un arrêt en date du 4 février 2015, le Conseil d'Etat rappelle qu'aucune disposition législative ou réglementaire n'imposait à Mme B..., agent d'entretien contractuel public en contrat à durée indéterminée au centre hospitalier d'Hyères, d'informer son employeur de la condamnation pénale dont elle a fait l'objet postérieurement à son recrutement.