NON : dans un arrêt en date du 20 mars 2014, la Cour administrative d'appel de Nancy rappelle, qu'en l'absence d'inaptitude définitive de l'agent contractuel, celui-ci n'est pas fondée à soutenir que son employeur public aurait manqué à ses obligations en s'abstenant de la reclasser dans un autre emploi ou de prononcer son licenciement.