NON : dans un arrêt du 27 février 2014, la Cour administrative d'appel de Paris a jugé que la durée effective de la nouvelle période probatoire consentie par son employeur et les conditions dans lesquelles s'était déroulé ce nouveau stage ne permettaient pas à l'administration d'apprécier à sa juste valeur ses compétences et sa capacité à exercer les fonctions auxquelles elle était destinée.