OUI : dans un arrêt en date du 23 octobre 2019, la Chambre sociale de la Cour de cassation a déclaré le licenciement du salarié abusif, au motif qu' « à l'évidence un tel compte de messagerie est personnel et distinct de la messagerie professionnelle, sans qu'il soit besoin d'une mention personnel ou conversation personnelle ». L'employeur ne pouvait donc pas en prendre connaissance.

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