Il s'agit soit du stage obligatoire en cabinet de six mois soit du stage PPI de six mois qui peut-être également fait en entreprise ou au sein d'un service public ou d'une juridiction.
Décret n° 2006-1093 du 29 août 2006 pris pour l'application de l'article 9 de la loi n° 2006-396 du 31 mars 2006 pour l'égalité des chances, publié au J.O n° 201 du 31 août 2006, page 12900.
Le décret d’application de l’article 9 de la loi pour l’égalité des chances du 29 août 2006, précise le contenu de la convention de stage type qui doit être conclue entre les établissements d'enseignement et les entreprises. Il impose la publicité de la convention de stage notamment par voie électronique sur le site internet des établissements d’enseignement concernés et il indique enfin qu’ "aucune convention de stage ne peut être conclue pour remplacer un salarié en cas d'absence, de suspension de son contrat de travail ou de licenciement, pour exécuter une tâche régulière correspondant à un poste de travail permanent, pour faire face à un accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise, pour occuper un emploi saisonnier."
Cabinet d'Avocats Andre ICARD
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