NON : que ce soit en droit public ou en droit privé, la suspension du contrat de travail à durée déterminée pour cause de maladie ne fait pas obstacle à l'échéance du terme du contrat. Le tableau ci-dessous compare pour les salariés du privé et pour les agents contractuels publics les différentes situations possibles en fonction de la nature de l’arrêt de travail.