OUI : compte tenu des difficultés engendrées dans l'organisation du travail de l'équipe d'entretien par le comportement de l’agent ainsi que de la détérioration de l'ambiance au travail en ayant résulté, la décision de ne pas renouveler le contrat de travail de l'intéressé doit être regardée comme prise dans l'intérêt du service. Dès lors qu'elle a été prise dans...
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